人才理念

     我們一直高度重視員工的發展◕│，尊重員工的選擇◕│，為員工設計多方向的職業發展路徑◕│，讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發展•↟✘•。在這個組織裡◕│，普通的人變成優秀的人◕│，優秀的人變成卓越的人◕│，源源不斷的人在這裡實現自己的人生夢想•↟✘•。

人才管理

      圍繞公司戰略和組織發展需求◕│，京航安針對不同人才群體形成差異化的管理系統◕│，構成人才標準◕✘、規劃◕✘、選拔◕✘、培養◕✘、使用和保留的管理閉環•↟✘•。透過師徒結對“一對一”的培訓與引導◕│，發揚“傳幫帶”的優良傳統◕│，提升同事之間的配合默契度◕│，增強員工的歸屬感榮譽感和使命感◕│，幫助員工發展成長•↟✘•。

人才激勵

      深化事業合夥人工程     透過核心員工股權激勵政策◕│，創造更多機會讓優秀人才成為公司的股東◕│，促使員工將個人發展同公司發展緊密結合◕│，以事業合夥人的心態投身公司發展◕│，共享價值和收益•↟✘•。

       有競爭力的薪酬體系     價值分配方面◕│，強調“基本保障◕✘、績效優先◕✘、兼顧公平◕✘、科學合理”◕│，使員工薪酬在同行性具有競爭力◕│，在同地區具有競爭力│✘：京航安提供的薪酬包括│✘：基本工資◕✘、崗位工資◕✘、司齡工資◕✘、績效工資 （根據個人工作業績考核管理結果核定）◕✘、年終獎金（根據公司經營效益和個人績效◕│，分享公司收益）等•↟✘•。

員工福利

     京航安提供的福利包括│✘：五險一金◕✘、免費食宿◕✘、各類法定假期◕✘、節日福利◕✘、防暑降溫補貼◕✘、海外發展◕✘、定期體檢◕✘、婚慶賀禮◕✘、員工關懷慰問◕✘、落戶指標◕✘、文娛活動和年會活動等•↟✘•。