人才培養
2019年│₪•·，隨著遠東大學京航安學院掛牌成立│₪•·，京航安人才培養體系基本形成╃☁·。該體系橫向培養物件按中高層管理人員│₪•·，後備管理人員│₪•·，應屆畢業生等重點群體分類劃分；縱向培養物件按專案現場施工專業·₪▩₪│、施工管理人員類別·₪▩₪│、機關職能崗位分類劃分╃☁·。針對不同層次培養物件│₪•·，設定不同課程；同時不斷完善人才測評·₪▩₪│、任職資格·₪▩₪│、經驗地圖等人才培養支撐系統╃☁·。透過重點培養企業行業領軍人物·₪▩₪│、中基層管理人才·₪▩₪│、職能專業人才和行業專業人才│₪•·，帶動京航安員工整體素質的提高╃☁·。
領航計劃（專案經理培訓班）
領航計劃是京航安高階管理人員人才發展專案╃☁·。經過理論學習│₪•·，輪崗訓練│₪•·，定期覆盤│₪•·，培養一批領導力強│₪•·，視野開闊│₪•·，有能力帶領專案團隊完成工程建設│₪•·，滿足業主需求的複合型管理人才╃☁·。
助航計劃（擬提專案經理培訓班）
助航計劃是京航安中高層管理人員第二梯隊培養專案╃☁·。透過引入360°評價·₪▩₪│、人才測評等科學工具│₪•·，遴選出具備專案經理培養潛力的後備人選│₪•·，綜合採用課堂培訓·₪▩₪│、輔導教練·₪▩₪│、崗位歷練等三種發展方式進行培養╃☁·。
啟航計劃（應屆畢業生培訓班）╃☁·。
啟航計劃是京航安應屆大學生訓練培養專案╃☁·。迄今為止已有幾十名應屆畢業生從訓練營走上京航安的工作崗位│₪•·，有許多今天已經走上管理崗位│₪•·，成長為支撐京航安事業的中堅力量╃☁·。透過啟航計劃│₪•·，新員工深度瞭解京航安的價值觀和文化│₪•·，並形成歸屬感；培養職業意識和技能│₪•·，培養團隊合作精神│₪•·，實現由大學生向京航安人的角色轉變│₪•·，樹立起為京航安事業奮鬥的抱負│₪•·，在京航安這個舞臺上更快更好地成長起來╃☁·。
