人才培養
2019年✘₪◕··，隨著遠東大學京航安學院掛牌成立✘₪◕··，京航安人才培養體系基本形成₪✘。該體系橫向培養物件按中高層管理人員✘₪◕··，後備管理人員✘₪◕··，應屆畢業生等重點群體分類劃分；縱向培養物件按專案現場施工專業↟·◕◕、施工管理人員類別↟·◕◕、機關職能崗位分類劃分₪✘。針對不同層次培養物件✘₪◕··，設定不同課程；同時不斷完善人才測評↟·◕◕、任職資格↟·◕◕、經驗地圖等人才培養支撐系統₪✘。透過重點培養企業行業領軍人物↟·◕◕、中基層管理人才↟·◕◕、職能專業人才和行業專業人才✘₪◕··，帶動京航安員工整體素質的提高₪✘。
領航計劃（專案經理培訓班）
領航計劃是京航安高階管理人員人才發展專案₪✘。經過理論學習✘₪◕··，輪崗訓練✘₪◕··，定期覆盤✘₪◕··，培養一批領導力強✘₪◕··，視野開闊✘₪◕··，有能力帶領專案團隊完成工程建設✘₪◕··，滿足業主需求的複合型管理人才₪✘。
助航計劃（擬提專案經理培訓班）
助航計劃是京航安中高層管理人員第二梯隊培養專案₪✘。透過引入360°評價↟·◕◕、人才測評等科學工具✘₪◕··，遴選出具備專案經理培養潛力的後備人選✘₪◕··，綜合採用課堂培訓↟·◕◕、輔導教練↟·◕◕、崗位歷練等三種發展方式進行培養₪✘。
啟航計劃（應屆畢業生培訓班）₪✘。
啟航計劃是京航安應屆大學生訓練培養專案₪✘。迄今為止已有幾十名應屆畢業生從訓練營走上京航安的工作崗位✘₪◕··，有許多今天已經走上管理崗位✘₪◕··，成長為支撐京航安事業的中堅力量₪✘。透過啟航計劃✘₪◕··，新員工深度瞭解京航安的價值觀和文化✘₪◕··，並形成歸屬感；培養職業意識和技能✘₪◕··，培養團隊合作精神✘₪◕··，實現由大學生向京航安人的角色轉變✘₪◕··，樹立起為京航安事業奮鬥的抱負✘₪◕··，在京航安這個舞臺上更快更好地成長起來₪✘。
